亏成首富从游戏开始 - 第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使

    4月16日，周六。
    唐亦姝夹着几本书，刷卡开门，进入腾达的办公区。
    虽说到手的工资大部分转账给了家里补贴家用，但她自己的经济状况也比之前要宽裕太多了。
    大概是因为生活习惯的原因，唐亦姝依旧没有使用任何的化妆品或者保养品，但毕竟年轻就是最大的本钱，营养好了之后整个人都焕发出一种青春的光彩。
    唐亦姝把书本放在自己的办公桌上，然后开始给鼓励师们铲屎、喂食。
    “‘印堂’，你少吃一点，你跟‘免灾’都该减肥了。”
    “哎呀，‘印堂’，让着你妹妹‘飞黄’一点，吃你自己的罐头去！”
    唐亦姝有些无奈地揪着黑猫的后脖颈提起来，让它的头对准另外的猫食盆，但“印堂”根本不理会，吃了两口就又跟旁边这只橘猫挤在一起。
    现在，办公区已经有了三位“鼓励师”。
    全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早来的，取的是“印堂发黑”之意。1
    另外的两只也都是从宠物医院领养的流浪猫，一只白猫，一只橘猫。
    白猫长得圆滚滚的，很惹人喜爱，很多人都觉得它像是招财猫。2
    所以裴谦给它取名为“免灾”，表面上是一个吉祥的寓意，实则应该是“破财免灾”，希望它不要招财，而是破财。
    至于这只橘猫，取了跟飞黄工作室一样的名字，表面上是希望它身轻如燕、动作敏捷，实际上也是希望表达“飞快地黄”这个寓意。3
    三只猫很快就把罐头吃了个干干净净。
    唐亦姝扔了一趟垃圾，然后给三只猫仔细地梳毛、剪指甲，最后把它们全都摸得呼呼噜地在阳光下打滚，今天的任务算是完成了。
    她来到自己的工位，打开专业课本开始学习。
    学校的图书馆和自习室虽然也可以学习，但多多少少还是有些吵，她还是更喜欢周末的时候在公司学习。
    空无一人、非常安静，而且还有咖啡和小零食。
    突然，公司的门被推开了。
    唐亦姝愣了一下，瞬间记起了自己还有一项特殊任务，就是要记下每个来加班的人，然后向裴谦汇报！
    只不过最近根本没人来加班，所以唐亦姝都快把这事给忘了。
    不过这次似乎又有人来加班了，唐亦姝赶忙转头，想看看是谁。
    经过这段时间的共事，这一层的人她都已经认全了，不会再出现那种说不出名字的情况。
    然而转头一看，来的人是裴谦。
    那没事了。
    唐亦姝站起身来：“学长，你怎么来了？”
    裴谦目光快速扫过整个办公区，发现没有人来偷偷加班，满意地点点头。
    “正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。
    其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。
    已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？
    现在看来，是大家真的不加班了。
    想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有点成效吧？
    现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付出心血的最好收获。
    看来只要有付出，就会有回报的嘛！
    “跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。
    ……
    对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。
    之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是管不过来。
    最重要的是，消息不够灵通了！
    其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自己处理。
    在这种模式下，那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。
    目前裴谦采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！
    其他公司老板的态度是：高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。
    而裴总的需求是：高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。
    这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
    其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；
    而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
    尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。
    于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控各个部门的信息，尽早地发现问题。
    这个部门的成员，就叫管培生。
    管培生的全称应该是管理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。
    管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。
    一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。
    当然，这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，逼格全无。
    抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。
    通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。
    只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于裴总也知道了么？
    而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。
    管培生，管赔生。
    如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！
    只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
    辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。
    但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。
    裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。
    而且，各部门负责人都认识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。
    裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。
    一方面，她表面上就是个铲屎的，看起来完全是人畜无害的类型，温柔软萌的气质是天然的保护色，大家都不会对她过于提防；
    另一方面，小唐的大脑构造比较简单，或者说是一根筋，答应别人的事情就会尽力做到，之前一直向裴谦报告加班名单，任务完成得很好。
    唯一的问题可能就是这个时不时发作的光环效果，会让很多潜藏的bug浮出水面，不过大家似乎已经习惯了。
    谁能想到天天给猫铲屎的妹子，实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢？
    嗯，越想越合适！
    当然，只有一个唐妹子还不够，还得有很多的管赔生。
    如果是其他公司，管培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生，或者是从自家公司选拔、培养。
    但裴谦要的管赔生，肯定不能从公司选拔。
    到时候这些员工在各个部门串来串去的，还不知道得闹出多大幺蛾子呢！
    万一真培养出来几个精通多个部门业务的员工，裴总背上恐怕是要再多插几把刀了。
    所以，裴谦考虑一番之后决定，这些管赔生必须没有在腾达工作过的背景，直接跳过腾达一年两次的招聘，由小唐直接选拔。
    选出来的人，只听命于裴谦的指挥，确保裴总的命令高于一切。
    ……
    会客室里，裴谦一边喝着茶，一边把自己想法能够见光的那一部分，简单地说了一遍。
    “总之，你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习，把他们安排到各个部门。”
    “管赔生项目就由你来负责，一有进展随时向我汇报。”
    “这些管赔生一定要严格筛选，确保每个人都老实、靠谱。”
    “分到各个部门去之后，可以根据自己的课程安排，调整好实习的时间。日常中以学习为主，基本不参与部门工作，但要掌握各部门的细节动向。”
    “每隔一段时间，都要来公司开一次会，直接向我汇报这段时间的所见所闻，我也会随时抽查一些信息，到时候我可不希望有人答不上来。”
    “另外，这个项目暂时保密，不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”
    “没问题吧？”
    唐亦姝有些茫然失措，小心翼翼地捏着手指：“学长，我，我怕我负责不过来，我连班干部都没当过……”
    裴谦微微一笑：“没关系，这是一份很简单的工作，我相信以你的耐心和细心，一定可以做好。”
    “平时你就还是在公司里喂猫，只是到开会的时候，过来主持一下会议。顺便，你要掌控好每个管赔生的动向，有什么问题第一时间向我汇报。”
    “就这些，是不是很简单？”
    唐亦姝抿了一下嘴唇：“好，学长，那，那我试试。”