全球诡异复苏 - 第118页

    他说得很委婉, 但是余小双和苏茶都懂他的意思。
    她们检测得太快了，有点不靠谱的感觉。
    余小双看了一眼苏茶, 也没有拉她到一边, 细问她能否保证检测可信度的打算。
    作为主考官, 她从一开始就相信队友，不是因为苏茶是副队长, 也不是因为苏茶厉害得没边，而是因为她们是队友。
    是值得把后背放心托付的队友。
    她语气坚定地说道：“我们考场有特殊的检测手段，属于个人能力。这样吧，主管, 检测者里肯定有些是确切的超能力者, 我们收到的档案是不会记录这些信息的，如果我没猜错的话，他们肯定也是作为检测考点是否检测准确的一环吧？”
    “你可以看看这些人有没有被淘汰, 如果有, 那就是我们的检测手段出了问题, 我们甘愿受罚。”
    主管连忙缓和气氛，“哎，怎么能这么说呢，大家都是工作办事，哪有犯了一点错误就惩罚的道理。大家都是为了大局，所以互相理解，互相理解。”
    他说了好些好话，向余小双告罪一番，到一边去查阅相关信息了。
    人口大迁移里，有些人超能力突出，几乎被肯定是超能力者了，但他们还是和其他人一起来检测。
    他们就好像是“正确答案”，如果某个考场把“正确答案”给淘汰了，那整个检测程序肯定是出问题的。
    敏锐的察觉到这个“质检”设定，并很自信的打包票承诺说不会出错。
    余小双这一番操作可谓是个人高光时刻了。
    余小双跑到苏茶身边，面容疲惫又有点委屈撒娇地把头靠在她的肩膀，扁着嘴没有说话，闭目休息。
    好一会儿，主管哒哒哒的皮鞋声传来。
    余小双又恢复那副沉着冷静的样子。
    主管满面笑容，“你们第五小队真是了不起呀，已确定是超能力者的通过率是百分百，就连我们通过特殊手段检测到的高精神力者，通过率也是百分百！”
    “今天幸好有你们小队啊，真是帮了大忙了，不然这时候我们还在加班呢。”
    主管好话说尽，余小双脸色却还是不好，“哼，那你还信外人，不信我们？”
    “哎呀，没有的事，都是误会，误会！放心吧，这件事情我们肯定会严肃处理的，有人想通过此事谋取利益，这是我们绝对不允许的！”
    主管又说了一阵好话，余小双这才原谅了他。
    主管还很高兴，他觉得他既站了出来保证了工作的质量，又消弭掉了一场矛盾，情商拉满。
    看着主管笑呵呵的离去，苏茶有点好奇的问道：
    “你很生气吗？为什么要这么做？”
    余小双笑吟吟道：“不是呀。但是，我虽然不怎么生气，也要表现出自己的态度呢。如果我让他检验，又什么都不说，那以后我们第五小队的工作怎么展开？今天他卡我们一下，明天又有别人卡我一下，这些还都是正常质疑，不让他查验也不合理。最最关键的是，这次我们也没做错什么呀！”
    “所以，我要表明自己的态度。你质疑我可以，但是这是有成本的，不能无止境的质疑下去，也不能随随便便就质疑我们的工作。但是，如何表达态度也是有技巧的，我是女生，稍微直白一点也是可以的，最重要的是，最后一定要握手言和。这样既表明了态度，又解决了问题，还能让他觉得自己解决了问题，高高兴兴的，也没有得罪他，一举三得。”
    苏茶听着余小双手舞足蹈的说着自己的职场理解，开心地像个大儿童。
    嘴角也不禁蜿蜒出一个幅度。
    第二天，一间宽敞的房间里，孤零零的放着两张桌子和四把椅子。
    而苏茶三人正对着房间门，桌子上放着电脑和一些纸质资料。
    “关队！你昨天跑到哪里去了？我打你电话半天都不接。”余小双嗔怪道。
    关山长表情尴尬，“昨天遇上老队长，被叫过去帮忙了，恰好手机又没电，昨天又很忙，等忙完才发现你找我呢。”
    “关队！”余小双不依不饶，“我和茶茶昨天忙了好久！你一点都不关心我们小队。”
    “哪有哪有。”关山长心虚了，“我这不是来了吗。”
    “那你今天要请吃饭才行。”余小双说道。
    关山长得了一个台阶，忙不迭的说道：“好好好，小双你想吃什么都行，别跟我客气。”
    “不是我，还有茶茶呢！她昨天功劳最大。”余小双不忘cue一下苏茶。
    “对，你们俩都辛苦了，今天吃饭都别跟我客气。”关山长连忙说道。
    “那我要吃泰国菜！茶茶你呢？”余小双喊道。
    苏茶看着她俩吵吵嚷嚷，顿时觉得好像又回到了以前三人欢聚的时光。
    由于她们昨天都在忙活，也没时间观察测试者，所以没有指定测试者来她们这里测试，今天除了那个叫沈求男的小女孩之外，其他的被试者都是随机分派她们的。
    “我们小队人少，就要一个到两个吧，多了也带不过来。”关山长作为队长，率先发表意见道。
    这点她们早有共识，所以都点点头，默认了。
    招队员是肯定要的，各个小队都要招，区别只是招几个。
    她们小队人太少了，招一两个差不多到极限了。
    要是像万家辉那样经验丰富的副队长，可以带十几个新成员，轮流带他们出任务，形成完善的培养制度。