消逝的魔环 - 第28章

    未来工作室的工作区被楚千城布置得和城爵工作室一模一样。所以李汤米与楚千城的交谈，是所有工作室的员工都能隐约听见的。
    李汤米本身曾经是作家，但是他已经二十年没创作了。
    在与楚千城的交谈……用他自己的话讲这叫交锋……中，无论是人物构成，心理刻画，还是势力背景，社会隐患的分析，他都被全面碾压。
    李汤米欧洲血统骨子里的自傲让他格外受打击。
    而且这段交谈全程都被所有管理局干员听到，等同公开处刑。
    当他拿着楚千城给他列的足足上百条需要修改的要点，垂头丧气地走回办公桌的时候，一直想要嘲笑他的成嘉熙和舒怀紫都忍不住动了恻隐之心。
    不要可怜我！我只是没有用心去做……看着两位美人眼中的怜悯，李汤米恨不得直接升天。
    幸好，他的屈辱时刻终于要结束了。另一个扮演主美的探员被楚千城叫了过去。这货就是个为管理局各个项目的目击者画素描的。
    楚千城和他聊了一会儿，这货眼圈就红了。
    李汤米看到这里，终于舒服地吸了一口气：看别人失恋，比自己脱单都开心。
    而这两段谈话，只是噩梦的开始。
    毕竟背景架构师和主美都是艺术向的工作，可能各人有自己的见解。所以楚千城还留了一定的余地。
    游戏数值、程序设计、关卡场景等等诸如此类的工作，就是纯粹的专业素养。楚千城稍微问几句专业上的东西，所有人全都只能躺下装死。
    楚千城不得不语气严厉地对他们一个个进行提点和敲打。这对于一向心高气傲的管理局员工们，真的都是前所未有的奇耻大辱。
    他们不敢跟吴德阳和楚千城生气，但是却都在偷偷用死鱼眼瞪视管青。管青视如不见，自己业务不好和我有什么关系。
    聊完一圈之后，楚千城不禁感叹奇物之屋集团的优厚待遇不是没有代价，这基本上等于带了一群农民上战场。
    不过感觉敏锐的他发现，这帮员工只是手生，但是基本素质都能看得出来，是一群执行力强，点头知尾，并且知识储备丰厚的人才。
    尤其是成嘉熙，身为数值策划，她好像专业学偏了，对于认知心理学造诣颇深，这反而让楚千城有如获至宝的感觉。
    在他全新的游戏之中，他决定彻底抛弃掉显性数值，把游戏数据全部隐藏，因为这样会严重妨碍沉浸感。
    那么如何让无痛感的玩家体验到生命的流逝，危机的临近，这就需要一些打击感和机体异常反应的暗示。如何将这些暗示在心理层面数值化，就要靠懂心理学的数值策划了。
    看着楚千城欣赏的目光，成嘉熙头皮发麻。她只想当一条咸鱼，但是皇上大人这是看上她了？她恨不得吐出一嘴的气泡，扮成咸鱼的样子。
    她的想法和所有员工一样。他们私下里希望楚千城一怒之下，把他们都炒了。这样他们就可以各回各家，各找各妈，不用在这里996兼职。
    除了李汤米，他希望在这里找到出逃的机会，所以不得不和楚千城死磕。
    “无论如何，刚开始的几个月里，怕是只能我、福馨、管青和小灵身兼数职把大部分工作包揽，同时让这些员工一点点熟悉工作，争取在后半年提速。”
    福馨作为执行策划，动作一直很麻利，而且对于游戏的理解也到位。楚千城有心让她在未来独当一面。
    楚千城没有忘记吴德阳想要训练新人的初衷，他觉得既然集团如此器重于他，投桃报李，他怎么也要把这帮家伙带出来。
    解雇？咸鱼？不存在的。在他麾下就没有不能打的。
    第十七章 未来工作室生态
    福馨觉得自己的日子过得很魔幻。虽然说，她在奇物管理局上班，日子已经够魔幻了，但是自从开始收容楚千城之后，她的魔幻生活仿佛来了个超级加倍。
    楚千城并没有在工作上难为她，也没有难为管理局任何人。但是他工作的时候，非常鼓励员工旁观，并在做事的时候跟直播一样，顺带着把自己的思路和想法跟周围的人说。
    他完全没有强迫的意思，只是在叙述的时候将《枯骨镇》核心玩法，游戏特点，风土人情，情节驱动等等有意思的地方与员工需要在各自专业上的投入配合着讲。
    管理局的干员们想不听都不行。尤其是福馨本身对于游戏也特别感兴趣，从小到大父亲没时间陪在她身边，都会买一大堆好玩的东西补偿她。不断升级的游戏主机成了她的最爱。
    可以说她父亲在一统网课平台之后转战游戏界，一部分也是受到女儿的启发，看到了这块资本增殖潜力巨大，而且未来发展没有上限的市场。
    楚千城讲的东西，福馨能听懂，还能帮助没听懂的管理局同事来深入理解。而在帮助他们理解的同时，福馨又再次温习了楚千城的东西，她……感到受益匪浅！
    这让她对管理局的职业追求生出了片刻的迷糊。她到底是一个管理局探员还是一个游戏制作者？她懵了。
    这还不止。
    她发现楚千城对他寄予了厚望，似乎希望她将来独当一面。楚千城对她交代的东西越来越多，安排任务越来越全面细致，几乎每个部门都有涉及。
    最要命的是，楚千城还把一堆网课资料推荐给了她，并言之凿凿，这些课程可以在最短时间内加强她的业务水平，提升她未来的上限。