老攻给的太多他离不掉了 - 第54章

    所以这次时瑜川尝试的做了个六寸的焦糖海盐蛋糕，味道也不错。
    时瑜川拍了照片后，打算作为素材发到自己的账号上，谢延今天难得悠闲，到这个点了也没上楼，他悠悠的问：“这就是你的账号。”
    时瑜川点头：“对，我视频内容挺杂的，什么都有。”
    其实这样对账号长期发展不太好，容易被平台判定为内容纯度不高，但是时瑜川也没有打算做全职，在他看来，每个月接几个老客户的单子，然后分享一下兴趣爱好，跟他的朋友圈是一个性质的。
    谢延却问：“你粉丝群怎么加进去？”
    时瑜川一愣，下意识的说：“关注我七天以上就可以进去了，管理员会审核的。”
    谢延：“……难道不会误判吗？”
    时瑜川貌似没想过这个问题，他顿了一下然后摇头：“我觉得不会，而且真的误判了，粉丝也会来私聊我的，除非……”
    谢延看着他。
    时瑜川说：“除非是黑粉。”
    谢延：“……”
    夜深了，两人依旧没什么困意，蛋糕被切成四份，泡着一壶热茶，倒是谈心的好环境。
    虽然说他们要重新认识，不过时瑜川总觉得他们认识挺久的，对彼此都有种陌生的熟悉感。
    时瑜川现在没有工作，但因为有时间了，可以频繁接单，这几天一直在设备房里修复瑕疵品。
    他大学学的是服装设计，国内的这个专业比较鸡肋，如果按照普通人家的状况，一毕业可能是开服装店、做裁缝、服装店店员，当然更多的都是转行了，很小一部分会出国深造。
    时瑜川没有，他一毕业就回家了。
    所以他毕业实习盖章是乐泰，反正这种东西学校也不会严查的。
    谢延听到这里，问他：“是你自己想学，还是他们让你学。”
    “算是我自己想学吧，我自己选的，其实时与哲才没有自由，他是必须学金融的，因为要继承。”
    谢延默默的说了句：“我学的也不是金融。”
    额……
    时瑜川只要稍微了解一下谢先生那边的事情都是不好的，他们都说谢先生做人没良心，容易遭现世报，还说他这样的人一辈子都不会有孩子的，不然也会遭雷劈等等。
    这是搬过来之前，时瑜川自己偷偷在网上查过的资料，当时他真的很怕他。
    “你要是学了，岂不是天才中的天才。”
    谢延：“。”
    “你没有系统性的学过都把君延打理的这么好，你比大多数人都要棒。”
    谢延眉眼微挑：“我不是用正常手段的。”
    时瑜川直接盲目夸奖：“那也是你的本事，而且至少在我看来，你也没做什么坏事，我不能看了什么脏东西就往你身上泼脏水吧。”
    “要是真的呢？”
    时瑜川放低声音：“除非你这么对我，那我除了报警还有什么办法……”
    外界的传言谢延确实没放在心上，也没打算解释过，毕竟这一看就是谢家那边放出去的。
    而且豪门世家的娱乐新闻再怎么样也比不过一个顶流的小事，久而久之，也没多少人关注。
    圈内更现实，看利益办事，就算是十恶不赦的人，只要没有违法，那都是小事。
    “不要信他们。”谢延只说了那么一句，“不过有件事他们说对了，我确实不会有孩子。”
    “我对孩子的感官也一般。”谢延眼睫微垂，眉骨下的双眼形状很美。
    时瑜川没看出来异样，跟着说：“我也不是特别喜欢，没有一定要有。”
    谢延显然是惯于在商场杀戮的那类人，手上沾满鲜血，只是在爱人面前隐藏起来了。
    此刻的他不知道想起什么，表情显得漫不经心：“你要是能生，我就要。”
    第29章
    谢延说得很正经,时瑜川那一瞬间还以为他来真的，双方对峙良久。
    时瑜川弱弱的说：“男的不能生娃。”
    谢延说：“你觉得我会不知道吗？”
    时瑜川：“……”
    可你刚才看起来的样子不像是假的。
    他们没有接下去这个话题，时间不早了,谢延送时瑜川回房间,但是到了门口，他忽然又不给进去了。
    时瑜川被他困于门板与他的怀抱中，几乎动弹不得。
    “你还没跟我说晚安。”
    时瑜川愣了会儿神，随即又想起他们之间的约定，便转过身,软软的说了句：“晚安,好梦。”
    “晚安。”谢延放人走了,手还握在门把上。
    大概是门缝露出来了，时瑜川给他做的围巾正挂在衣架上,很明显的并蒂花映入眼帘。
    谢延看了会儿,漫不经心的说：“或许下次可以求一副多子多福。”
    时瑜川站在原地，直到门关上了他都没反应过来,接着整张脸都熟透了！
    谢先生到底再说什么胡话。
    元旦过后三天,谢延也确实闲下来,二号是君延的团建，像这种大企业都是晚宴起步，到最后也会变成商业交流,接着利用媒体宣传一下,增强号召力。
    正好过完年，没多久就是春招了,很多企业也开始蠢蠢欲动跟学校发展招聘活动。
    君延也正有此意。
    谢延接手以来太过仓促,回国根基不稳，身边能用的人比较少,加上业务扩展，现在有收购乐泰，正是用人之际。