重生之北国科技 - 第497章 分拆(下)

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    “下面谈问题和分红,这两个事情,其实是一体的。”
    张燕开始了新一轮的介绍。
    第一个问题,就是缺人。现在光电缺人,而且不是一般的缺。
    除了工人,还有管理体系的问题。
    在这个时代,2亿级别的企业,直接挂部级企业,归中央直属,一点毛病没有。
    光电面临的,不是一条产线的问题,菲普和月亚的两条,也很快就会投入生产。
    没有组织的人员管理,就是没有管理。全彩的人员管理,已经到了十分混乱的程度了。
    第二个问题,则是led大屏的发展,终于碰见了天花板。
    在《全彩科技》的lcd产业,进行得热火朝天之际,光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。
    led大屏首次出现了滞销的情况。而且情况看起来越来越严重。
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    随着led价格的下跌,led大屏与led之间的利润差,越来越明显。不论是国内,还是国外,都有厂家宣布进军这个领域。
    led大屏谈不上什么技术含量,反正各家的分辨率都一样,高清晰度电视,虽然有了概念,但根本没有普及。
    这种情况,在上半年就已经出现了,但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响。
    《巨大高科》属于行业先行者,具有品牌溢价效应。其次,大屏的组装是个人力密集型工作,国际上,任何厂家,也都会面对人力成本的问题。
    但是随着时间的流逝,这些产业新军慢慢的经验积累,他们的市场占有率,逐渐扩大,市场终于到了一个临界点,那就是《巨大高科》的绝对销售数量受到了影响。
    之所以led大屏的销售受到影响,主要是两个原因,
    第一个,竞争对手找到了低价生产led模组的方法,那就是外包。
    在美国,日本这些先进国家,模组的生产,人力成本当然很贵,把它移到中国或者东南亚不就行了?
    第二个,定制。
    《巨大高科》产品,一直走的都是标准尺寸的模式。从最初的4米x3米,到现在的6米x4米(4.5),还有最新的8米x6米型号。
    但在现实生活中,顾客是很难正好需要这个尺寸的。
    在很多建筑物上,有的时候,剩下的空间,也许只有5米高,甚至只有3米高。在这种情况下,《巨大高科》在遥远的冰城,闭门造车的做法,就遇到了困境。
    以前,这些用户没有选择,只好削足适履,但现在,有了本地供应商,哪怕价格高一些,都是可以接受的。
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    “是嘛?这是真的吗?”
    会议室的众人,听到了这个心消息,差不多全都坐直了身体。
    《巨大高科》每个月稳定提供的一千多万利润,是lcd产业可以疯狂发展的底气所在。
    正是对led大屏的利润预期,全彩科技才可以疯狂的发展,到处盖楼。也是同样原因,银行才敢借钱给光电系。
    从学校方面,也是面临同样问题。光电系已经分了两次红了,由于乐观的情绪,学校甚至把马上要到来的分红,计算成了学校的固定收入来源!
    所以led大屏的滞销,牵动了所有人的心。
    《全彩科技》发展虽然很猛,但它毕竟还是需要时间来证明自己。
    缺人的问题,加人就可以,发展过快带来的问题,慢点发展就好了。出现这种问题,说明你还在发展。
    《巨大高科》出的问题,差不多是信仰级别的问题。
    不断的发展,稳定的分红,使得《巨大高科》成了大家心里的一块镇海神针。
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    “现在怎么办,今年的分红还有吗?如果有困难,就不要勉强了。”
    几位股东代表,都提出了同样的问题。大家这些天,都在等着这笔钱了。工大南区开发在即,最大的一笔财源就是来自光电的分红!
    “分!但这会是光电集团的最后一次分红了。”
    这次的分红,成永兴差不多在公司内部遭到了前所未有的阻力。
    《巨大高科》的利润,在可以预见到的未来,将会产生断崖式的下跌。而tft-lcd本身又处于一种急速烧钱的阶段。
    光电系,没有其它财源了。
    “最后一笔是什么意思?”
    “我准备拆分光电集团,几家公司独立发展。”
    这个思路,成永兴已经酝酿良久。
    “首先,第一个措施是,《全彩科技》《巨大高科》从《光电科研》彻底独立出来。”
    “他们现在不就是独立的吗?”
    “我说的独立,不是行政意义上的独立,而是金融意义上的独立。”
    虽然《巨大高科》和《全彩科技》都是具有完全意义上的独立公司,但是他们都是《光电科研》的独资子公司。在这种情况下,才会出现《巨大高科》给其他兄弟公司输血的情况。
    《巨大高科》既然无法给《全彩科技》输血,继续维持这种局面,就没有任何意义。
    《全彩科技》必须寻找其它财源,来支持它自身的发展。现在的这种结构,反而限制《全彩科技》的发展。
    成永兴拿出的方案是,这两家公司的股权,将从《光电科研》手里,转移到各股东手里。各股东就会成为这两家公司的直接股东。
    这种改变的目的,有两个,
    第一个,就是方便这两家公司各自直接吸引投资。尤其是《全彩科技》,它可以从公司的层面,吸引战略投资人,为将来的上市做准备。毕竟全彩科技的技术,独步全球,对投资人还是有吸引力的。
    第二个,就是为了plan b。
    当光电集团,无法继续分红的时候,到哪里去找资金去支撑这么大的投资?到现在为止,20个亿的缺口,实际投下去的资金,还不到1000万。
    只靠分红去满足20亿的投资,是根本不现实的。更不要提,每次分红,都要唇枪舌战一番。
    剩下的唯一途径,就是变现股票了。全彩引入投资人的时候,成永兴就可以套现一部分离场。这部分资金,就是plan b的资金来源。
    可以说,是这个分拆的方案,才使得管理层勉强同意,这最后一次的大规模分红行为。
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    “可是这样,还是没有解决led大屏的问题啊!”
    “《巨大高科》也要被一分为二,它会被分成两家。一家专门面对大屏市场,一家专做led和半导体元器件。”
    《巨大高科》出问题,其根本原因还是在于,公司的架构设计,就是针对垄断市场而准备的。对于一个垄断市场,上下游产业一体化,这样没有中间层级消耗,才能做到资源最优化配置。
    但是针对有竞争性的市场,上下游一体化,就会存在决策慢,责任不清的情况。
    大屏的产品设计在冰城,生产在奉天,销售在国外。反应能快得了就怪了。
    光电系的所有管理人员,或者来自学校,或者来自被兼并的国营企业,从上到下,就没有人有过市场竞争的经验。这点在led公司尤其严重。
    客户支持?你爱要不要!
    降价?你可以不买!
    把它分成两家以后,各自针对自己的市场做快速反应。
    分家以后,两家各自还有一定优势的。大屏分部,带走公司的商标,《巨大高科》的品牌,还是有一定的溢价能力的。
    而剩下的led生产部分,也不怎么担心,毕竟光电的led技术,在世界上也是优秀的。
    光电不进军led零售市场,其他led玩家保护大屏市场,算是个默契。这个默契被打断了,光电为了自保,也只好进军led零售市场了。
    蚊子腿上肉也是肉啊。大屏销量的下跌,导致led的销售受阻,自然,这些led就要寻找出路,总不能砸在自己手里吧。
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    经过一番讨论,光电科研的分拆计划,也就被通过了。
    这次的分拆,给了几家子公司,更大的经营自由,以及发展空间。

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