重生之北国科技 - 第639章 选择

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    冰城
    李琴这几天十分烦躁,她必须尽快做出人生的选择。
    她也找了不少人咨询过了,包括张燕,集团公司的副总。但她还是不能下定决心。
    李琴加入公司较早,led时代就来了,是不折不扣的老人。随着企业的快速扩张,她也就一路上升,如今贵为工大南区库管主任,管理三个大仓储库,手底下有百多号人。
    她资格老,上面又有人提携,小日子过得有滋有味。
    但天有不测风云,春节一过,非生产性部门全面调整,其中仓储,运输,保安,食堂,保洁等部门都是重灾区。
    集团下属各生产线,厂区,子公司全面整顿。后勤部门被独立出来,独立经营,独立核算。
    此政策一出台,立刻在全公司引起轩然大波。尤其被涉及的后勤部门,员工们都反应强烈,群情激动。
    这里很多人,尤其是最近加入的新员工,为了进入光电都付出了巨大代价。
    市面上甚至传出了明码实价,两万元安排一个位置。
    随着光电对人海战术的反思,以及产业技术的升级,一般性人员调入的门槛是越来越高了。
    这里甚至出现极端案例,有小厂的技术科科长,调入光电,跑来扫地。以前是文员,科员的案例,比比皆是。
    之所以众人肯付出如此大的牺牲,主要原因是光电的福利,待遇太高。仅仅分房福利一项,就是大多数中小企业不敢想的事情了。
    这次改革,让那些付出巨大代价的员工,如何能接受?
    ————————
    好在政策也给员工提供了不同的出路,通过解释和沟通,总算是化解了大多数人的怨气和疑问。
    第一步就是内外分离,不论是保洁,保安,仓储,各公司都会保留部分核心人员。
    保安部门留下来的人,就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者,或是特殊任务的执行者。仓促,物流等也是一样。一些核心,密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。
    这条路对有一定关系的人来讲,是个比较好的选择。
    任何政策,总是要留点缺口和后门的。
    第二步是工种分流。
    各公司在新线建设时,会优先从后勤人员里选择。
    集团公司为这批分流人员提供了免费培训,每人有几次学习和考核上岗的机会。
    对于那些有一定能力,但不得不曲线加入光电的员工,算是皆大欢喜。
    其实只要是年纪不算太大,肯学,基本上都可以通过这条通道脱离保洁,保安等本来就不受人喜欢的工种。
    第三是企业发展。
    由于社会上并没有类似的服务性质公司,相关市场并不算小。
    后勤系统独立后,这次转过去的员工,基本上都会成为新公司的骨干,随着公司的扩大而有更多的机会。
    所以,这些职位对那些有野心,不想当一辈子工人的员工,有相当的吸引力。
    至于将来,以后的后勤人员扩张,主要是以非正式员工为主,也就是所谓的合同工,临时工。他们的工资待遇也许还有,但福利,待遇,就谈不上了。
    世界毕竟是残酷的。
    这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面,每个人都需要做出选择,也要被选择。
    光电的行动力还是很强的。有些部门已经先行一步。
    食堂部门是最容易处理的,因为它不涉及核心员工的问题,直接一刀切,全部划转走。除了部分人员被生产线接收以外,全员转到餐饮集团上班,工作地点不变,但所属关系发生了变化。
    第二个被处理的部门是保洁,它们被选在第二位是因为阻力最小。
    真有点关系的人,也不会落到这个圈子里来。前面所说的案例,毕竟是少数,被生产线吸收后,大多数人无力反抗,只能接受。
    正在调整的是保安系统,下一个就轮到李琴所属的仓储和运输两个部门。
    ————————
    李琴肯定不会走转工种,她比张燕小两岁,年纪也不算小了。与年轻人不同,学新东西慢。另外去一线生产,工作强度还是不小的。
    最初她找张燕安排工作,目标就是库管。如果想进生产部门,早就去了。
    她现在面临两个选择,
    一个是留在生产前线,管个不大的临时库,手底下也许能有个2,3个人,福利待遇不会受损。
    这个选择只要做好8小时工作,不要有什么野心,享受生活就好了。
    因为就是有野心也没有用。
    另一个是去后勤系统,担任管理职位。
    由于张燕的关系,她去了以后权利只会扩大,而不会减小。她可以通过这个机会,把管辖范围从一个厂区扩大到多个厂区,甚至多个公司的多个厂区,成为名副其实的一方诸侯。
    李琴的问题就是有选择,所以难选择。

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